9/12放送分のコレステロールナイトのテキスト版を読みながら

えーっと、先週の土曜日のコレステロールナイトのテキストがBlogのほうに公開されたのですが、それを読みつつ思ったことを書いてみる（reponさん文字起し乙です）。

■努力のベクトル
前回のコレステロールナイトでは「努力すれば何とかなる（いわゆる「努力教」）」という方法論だけではどうにもならないのが、ブラック企業からの脱出ではないかという話が、最後のほうに出ていました。

かといって、「じゃあ何もしなくても大丈夫なのか？」というと、そうではないんじゃないかと思うわけで、「スキルをあげる・能力をあげる」方向での努力ではなく、「自分という品物をマーケティングする」方向での努力は必要なのではないかと思います。

自分にできることや、自分が向いていることなどを、分析して再構築して、「じゃあ、どうやって自分を商品化するか」を、時間の許す限りまじめに考えていかなければいけないんですね。
その作業は、「自分にキャッチコピーをつける」作業に似ているのかもしれません。
できることとできないこと、好きなことと嫌いなこと、必要なことと不要なことを、できる限り多く書き出して、その中で重要度の高いものを選んでキャッチコピーを作ってみると参考になるのかもなぁ……。

「ブラック企業勤めのアラフォーに必要な努力は、自分を見つめる努力であって、拡張する努力ではない」と、いったところだろうか。

■コミュ力で仕事は選ぶべき
以前、某運送屋に何年かいたとき、特にドライバーの面々の荒み具合が酷かったのを覚えているので、それをやり過ごす方法を知らなければ、ここでは生きづらいなぁと思っていたわけですが、接客業というのは、基本的にそういうものかもしれないんですね。
特に自分のようなコミュ力が低い人間は、対お客さんではなく、対同僚や対上司とのコミュニケーションで磨り減っていく傾向があるので、できる限りコミュ力を必要としない（もしくはオーバースペックなコミュニケーションを求められない）場所を探す必要がある。

そういう意味では、派遣という働き方は、職種にも夜かもしれないけどコミュ力を必要としないので、ひとつの選択肢としてはアリなのかもしれないと思ったり。

■エンドユーザーのために仕事をしよう。
仕事は会社のためにではなく、お客さんのためにするべきで、「働く」とは「（他の）人のために動く」と書き「傍（はた）が楽をする」と読むわけですから、内向きではなく外向きのベクトルで仕事をするべき。
僕の場合は、社長の自己満足のためにではなく、正しいマッチングによる集客を行うことが、働くことの意味になる。
対象をしっかり認識して、そのために持っている力を発揮する必要がある。

それが体現できれば、別の場所でも仕事ができる。
なぜなら、どの職場でも「エンドユーザーの評価」は優先されるものだから。
その場のやり方ではなく、ターゲットとしている人に最適化された働き方をするべき。

■一般企業でも起こりえる「カツマー社長」化の恐怖
「カツマー社長」の話を読み直してて思ったことがひとつ。
「カツマー社長」の枠にかいるか微妙なところですが、たとえば本業で行き詰まりはじめると、業務の改善以外の方策（たとえば別分野への参入）で乗り切ろうとする社長も多いと思います。
たとえば、もともとDM関係の会社が個人情報保護法で行き詰まり、なぜか高級家具を売り始め、そちらが行き詰ると運送業を始め、そちらが形にならないうちにブライダル事業をはじめ、介護福祉事業を始め、廃棄物処理を始め……と、思いついたことをそのまま始めてしまう、どこかの会社（どこなんだろうねw）のような状況は、ある意味「はてブのホッテントリから方針を決める」のとよく似ている気がする。
……こうなったとき、従業員は悲惨だ。
たいしたノウハウができていないのに、能力だけは求められるので、従業員を職場が選ぶし寿命も短い。

ただ、こうなる事情も社長の持っている能力が低いという、ブラック企業共通の問題があるので、なかなか改善されないのかも。
そんな場所で評価を高めるよりも、評価の基準を外部に求めることのほうが健全なのかもしれない。

……と、感じたことを書いてみたが、全体的に感じたことは、「動く出すなら早いほうがいいが、動き方には細心の注意が必要」だということだろうか。
休業明けにやるべきことがたくさんあるので、最短で最良の方法を精査する必要があるなぁーと思った。