先週のコレステロールナイトについて少し

えーっと、先週の「コレステロールナイト」の内容について、文字起こしテキスト（reponさん乙です）を読みながら、思ったことをいろいろと考える。
ざっくりと内容を知りたいかたは、コチラのreponさんのはてダを読んでいただけると、大まかに把握できると思う。

えーっと、今まで説明していなかったのに、いまさら気がついたのですが、
「コレステロールナイト」というのは、毎週土曜の21:00から23:00までの二時間のネットラジオ番組です。
過去の番組はコチラで聞くことができます。
実は21:00以前の試験放送と23:00以降の第二部はログにはありません。リアルタイムで聞くと、これが面白かったりしてね。

もうちょっと詳しく説明をしていくと、「コレステロールナイト」は「サバイブSNS」のスタッフが配信しているネットラジオで、コチラをクリックしてダウンロードしたファイルをダブルクリックすると、MediaPlayerなどが立ち上がって放送時間なら放送を聴くことができたりします。
まあ、放送自体はシロウトがやっているものなので、聞き取りづらいところがあったりするんですが、内容が僕のような状態（例えるなら「明日がどっちなのかがかなりマジメにわからなくなっている」人など）の人が知っておくべき話というか、「多分明日はこっち側にある」的なサジェスションをいただける番組なわけです。
司会・進行はサバイブSNSの主ことreponさん。
コメンテーターに、c-takaさん、Bonezinさん、ookamiさんという面々がかなり濃い内容を毎週放送しています。

で、ちょっと前くらいから、「ブラック企業の従業員がいかにして生きていくか」的な内容を放送していまして、まあ、時々僕の話が出たりしてですね、いろいろためになる話を聞かせてもらっているしだいです。

ま、前置きはこんな感じでいいのかな？
で、先週のお話についてです。
まあ、お時間のある方は、ざっくりとリンク先のページをご覧くださいませ。
時間の無い方は……まあ、暇なときにでも読んでみてください。損はさせませんから。

さて、とりあえず僕のように、
「あーん、何度転職してもブラックな会社にしか入れないよ！　困ったよー！」
と、半ば半笑いになりつつも、既に絶望しちゃっていて、転職する度胸も無い人の、スキルの蓄積もなく、貯金もなく、抜け出すことの無いブラックな会社の人たちの実態が、前々々回と前々回に投稿されたり語られたりしていたんですが、前回は「そこからどうするか」というノウハウについて語られ始めたところです。

で、ひとつ、僕らの認識が間違っているポイントがひとつあって、それは「僕らがいくら努力しても、必ずしも報われるとは限らない」ということ。
どれだけがんばってスキルの研鑽に励んでも、ぶっちゃけオサーンにできることなんて、たかが知れているわけです。
それよりも大切なことは、しっかりとした休息と所属できるコミュニティー、そして「愚痴の吐きどころ」を確保すること。
睡眠時間を確実に取って思考をクリアにして、ストレスもしっかり吐き出して、その上で知恵を借りれる場所を見つけることができれば、「努力教」を信仰して不毛な区苦行を続けるよりも、環境を変えやすいわけです。
その辺は前々回あたりに語られています。
それを踏まえて、「じゃあどうすればいいか」を前回はc-takaさんが幅広い知見から、様々なアドバイスをされていました。

かなり大まかにまとめてしまうと、

まず、ブラック企業特有の「gdgdな職場」を何とかするために、数字を持ち込むこと。
数字を根拠にストーリーを考え、必要な作業を導き出して、工程として公開する。
上司にコンセンサスを得て、その工程に即して作業を進めること。
で、最大限努力すること

……とまあ、こんな感じなのでしょうか。
放送のほうではWEB関連職種限定の話とされていたけど、この手順は他の営業関係の職種でも、応用が利くのではないかと、個人的に思います。
ブラック企業の「gdgd感」の多くは、「目標を含めて『見える化』がされていない」こと。
そのために順序だてて考えて行動することは、どの業種でも大切なことだと思うわけです。
その「見える化」を、エライ人と膝詰めて話し合うこと。
そして、最大限がんばるのでフォローしてほしいとお願いすること。
定期的に結果を分析して、成果を「見える化」できれば、その努力は次に活かせる。
サイクルがまわり始めれば、周りの視線も変わってくることでしょう。
それで、業務を健全化していければ、恐らく業績もついてくるでしょう。

ただ、どんなに時間が無いときでも、「見える化」がなされないと意味が無いので、現状分析と必ずして、根拠を持ったストーリーを導き出して作業を始めないと、最後の最後でリテイクが入りますので、しっかりと根拠を導き出しましょう。

……とまあ、こんな話をやっているわけです。
こんな話って今まで聞けなかったんですよね。

で、明日は第四回目ということで、ゲストに人事担当者を招いて、人事側の思惑についてお話いただけるようです。
なかなか濃い話が聞けるようですので、一度聞いて見るといいかも知ればせん。